Assistant chargé de la préparation des expositions

Assistant de conservation du patrimoine H/F

Direction de la culture

Musée Matisse

Sous l’autorité du responsable de l’établissement culturel, le/la candidat est chargé de la préparation des expositions temporaires et des catalogues.

En relation à l’interne avec l'ensemble de la conservation (conservateurs, régie des oeuvres, documentation, communication…)

En relation à l’externe avec les prêteurs, les services photographiques des musées ou d'autres organismes (RMN, Scala, Magnum…), l’éditeur, les ayants-droits d’artistes…

Principales :

Faire les recherches documentaires relatives aux expositions
Réaliser et suivre des listes d’œuvres
Préparer les demandes de prêts et suivi des réponses
Faire les demandes de supports photographiques et des autorisations de reproduction pour la réalisation du catalogue
Retour des supports photographiques et envoi de justificatifs
Gérer les droits de location des visuels, des droits de reproduction et des droits d’auteur
Suivre les envois de catalogues aux prêteurs

Secondaires

Informatiser les données documentaires

COMPÉTENCES GÉNÉRALISTES / TRANSVERSALES

Organisation

• Savoir gérer son temps et organiser ses priorités
• Faire preuve d’autonomie
• Savoir travailler dans l’urgence
• Savoir travailler en transversalité
• Savoir faire preuve de réactivité
• Favoriser la bonne circulation de l’information
• Savoir rechercher l’information
• Etre rigoureux
• Esprit d’équipe, capacité à coopérer

Aptitudes personnelles et relationnelles

• Faire preuve de réserve et de discrétion
• Savoir gérer son stress
• Etre méticuleux, minutieux
• Esprit d’équipe, capacité à coopérer

Culture

• Avoir des connaissances en histoire de l’art

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES / TECHNIQUES

Affaires culturelles :

• Intérêt pour l’art moderne et contemporain
• Connaître la législation sur les droits d’’auteur et de l’image

Langue : Anglais (lu, écrit, parlé)
Techniques administratives et informatiques :

• Maîtriser les techniques de secrétariat : saisie, courriers, mise en forme de documents
• Disposer d’une bonne aisance rédactionnelle
• Savoir utiliser le traitement de texte (Word), un tableur (Excel), l’outil de présentation Power Point
• Maîtriser une application informatique dédiée à la gestion des collections

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Conditions particulières

Obligations du poste :

Permis B souhaité

Disponibilité (quelques soirées et week-end par an, à l'occasion de manifestations, ou du vernissage des expositions temporaires)

2 méthodes s'offrent à vous :

Par courrier :
Merci d'adresser votre candidature (CV + photo, lettre de motivation, copie des diplômes, attestation du concours de la Fonction Publique Territoriale et référence de l'offre concernée) à

M. Le Président du Conseil Général du Nord
Direction du Développement des Ressources Humaines
Service Emplois et Compétences
51 rue Gustave Delory
59047 LILLE Cedex

Par mail :
Merci d'adresser votre candidature (mail + Référence de l'offre + lettre de motivation + CV + attestation du concours de la Fonction Publique Territoriale en pièces jointes) à :

espace-metiers@cg59.fr

Un conservateur des musées (H/F) - Catégorie A (conservateur du patrimoine spécialité musées)

Le Département du Lot recrute par voie statutaire un conservateur des musées (H/F) - Catégorie A (conservateur du patrimoine spécialité musées)

Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors

Mission : Vous participez à la définition des orientations stratégiques dans le domaine muséographique. Vous élaborez et mettez en oeuvre les projets scientifiques et culturels des musées. Vous assurez la gestion des collections, organisez leur conservation et leur valorisation, développez les programmes d'animation. Vous garantissez le bon fonctionnement des musées et participez au pilotage de l'activité.

Activités principales de management :

• Animer, accompagner et coordonner l’équipe au quotidien

Animer des réunions d’équipe

Assister les équipes dans l’exécution des tâches complexes

Repérer et réguler les dysfonctionnements, les conflits

Améliorer les pratiques professionnelles des agents

Diffuser les informations, expliquer les décisions, partager les connaissances

• Organiser le travail et les ressources

Transmettre les informations, les consignes et répartir les activités entre les agents

Établir le planning hebdomadaire en tenant compte des congés, formations, absences, RTT, temps partiels

Veiller à la bonne exécution du travail (superviser le respect des procédures et la mise en œuvre des directives, participer à la gestion du personnel, des ressources patrimoniales, d’équipement, du matériel…)

Harmoniser les méthodes de travail

• Suivre et vérifier l’exécution du travail

Veiller à l’application des règles d’hygiène et de sécurité

Veiller à la réactivité et à la qualité du service rendu (gestion des échéances, suivi des crédits alloués…)

Participer à l’évaluation de l’activité

Participer au processus d’évaluation des agents en réalisant les entretiens d’évaluation annuels

Activités liées au secteur d’intervention:

• Participer à la définition des orientations stratégiques dans le domaine muséographique

Atelier-musée Lurçat, Musée Zadkine, Musée Rignault, Musée Murat, écomusée de Cuzals

Identifier les potentialités des musées pour impulser les orientations de la politique muséographique

Élaborer les projets scientifiques et culturels à partir de ces orientations, les évaluer

Opérer des choix stratégiques et scientifiques en matière d’équipement, de conservation, de présentation des collections

Favoriser la mise en cohérence de la gestion des musées et l’harmonisation de l’offre en direction des publics (évènementiel, boutiques, outils de médiations, accessibilités)

Assurer la veille scientifique, juridique, documentaire, artistique sur les musées (règles de sécurité et d'inventaire, labellisations, réseaux professionnels, ventes publiques, expériences muséographiques innovantes…)

Développer un réseau de ressources intellectuelles, culturelles, artistiques et scientifiques (mécénat, partenariats…)

Appliquer les critères de la marque "Esprit Lot" à l'ensemble des musées

• Gérer les collections des musées, les enrichir et organiser leur conservation

Organiser et superviser les opérations d’inventaire et le travail documentaire autour de la collection

Organiser la conservation préventive et curative, optimiser les conditions de stockage, les aménagements des réserves S’assurer de la préservation physique et matérielle des collections

Définir les priorités de restauration et lancer les campagnes

Développer un projet d’acquisition adapté aux orientations

Estimer et faire estimer la valeur des œuvres (assurances, transferts, prêts, dépôts…)

Organiser et superviser les mouvements d’œuvres

• Valoriser les collections et développer des programmes d’animation

Proposer et mettre en œuvre les projets de valorisation (programmes d'animations, commissariats d’expositions, publications, promotion, communication/information, relations médias, signalétique) Faire évoluer et alimenter le site internet dédié aux musées

Collaborer avec la mission Arts visuels pour l’art contemporain

• Assurer sur le plan scientifique et technique la fonctionnalité des équipements

Elaborer les règlements intérieurs des musées et veiller à leur application, à la sécurité des locaux et des personnes

Définir l'organisation fonctionnelle des locaux (accueil, circulation public, boutique...) et la surveillance des salles

Participer à la préparation budgétaire et à la coordination interservices concernant les musées

Analyser les résultats de gestion (publics, fréquentation, coûts ) et dialoguer avec les acteurs du tourisme, de l'économie et de la culture

• Piloter des projets

Concevoir et planifier un projet dans son domaine d'intervention

Mettre en œuvre, suivre et évaluer le projet

Fédérer, animer et piloter une équipe autour d'un projet

Compétences professionnelles et techniques attendues :

Compétences managériales

Connaissance des missions, instances, processus et circuits décisionnels de la collectivité

Capacité à fixer les objectifs et à les évaluer

Capacité à contrôler

Capacité à motiver, animer, valoriser,

Capacité à communiquer, à diffuser les informations, à négocier

Capacité à piloter et mettre en œuvre un projet, impulser des actions

Compétences liées au secteur d’intervention

Connaissance en histoire de l'art, muséographie et ethnographie

Connaissance des missions, de l'organisation et du fonctionnement de la collectivité

Connaissance du cadre juridique et réglementaire lié aux collections de musées

Connaissance des enjeux, de l'évolution et du cadre règlementaire des politiques patrimoniales

Connaissance des techniques de conservation et restauration des collections

Connaissance des caractéristiques socio-économiques et culturelles du territoire

Connaissance des techniques de communication, de promotion et de médiation

Connaissance de la presse spécialisée

Connaissances en bureautique : Word, Excel, Outlook

Capacité à entretenir et développer le travail en réseau, le partenariat

Capacité d'analyse, de synthèse et rédactionnelle

Qualités individuelles :

Aptitudes managériales

Aptitudes relationnelles, capacité d’écoute et de dialogue

Réactivité et capacité d’adaptation aux changements et aux évolutions

Capacité à évaluer les contraintes et les attentes liées aux technicités sectorielles

Aptitudes à l’encadrement (autorité, conviction, respect vis-à-vis des collaborateurs, plein exercice des responsabilités)

Autres

Probité intellectuelle et matérielle

Pour tout renseignement, contacter uy VERBEKE (directeur de l’Education et de la Vie locale) au 05.65.53.40.80

Merci d’adresser votre candidature avant le 16 janvier 2015 à :

Monsieur le président du Département du Lot,

DRH - avenue de l’Europe - Regourd

BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9

DIRECTEUR/TRICE DES AFFAIRES CULTURELLES (h/f)

Référence :

www.villedupre.fr/

Description :
Filière administrative ou culturelle, Catégorie A
Recrutement par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle. Poste à pourvoir en juin 2015
Missions
En coordination directe avec l’élu(e) du secteur, sous la responsabilité du directeur général-adjoint des services à la population, en lien étroit avec le service de la vie associative, le/la directeur/trice met en oeuvre la politique culturelle au Pré- Saint- Gervais, coordonne, pilote les projets culturels, développe et anime des partenariats, entretient les relations avec la vie associative.
Activités
Mise en place de la politique culturelle, notamment à travers la saison culturelle, la coordination des ateliers culturels, la préparation et la mise en place des manifestations locales. Gestion budgétaire et administrative du service, encadrement du personnel, animation du kiosque culturel, gestion de l’équipement « La p’tite Criée », création d’un futur auditorium.

Localisation :
Seine-Saint-Denis

Description du candidat :
Profil
Une expérience significative dans le secteur culturel est requise. Celle-ci vous a permis d’acquérir les compétences nécessaires au poste et d’entretenir un réseau partenarial.
Savoir
- Etre en capacité de suivre l’actualité culturelle, patrimoniale et artistique ;
- Connaitre les réseaux culturels ;
- Connaitre et maitriser le fonctionnement budgétaire d’une collectivité ;
- Maîtriser l’informatique (Word, Excel…).
Savoir être
- Ouvert, dynamique, rigoureux, disponible et ayant de vraies qualités relationnelles

Renseignements complémentaires auprès de Emmanuel GANDIA, DGA (01.49.42.73.40)

Description du recruteur :
La Ville du Pré Saint-Gervais en Seine Saint Denis (18.000 habitants)
Membre de la Communauté d’Agglomération Est Ensemble (400 000 habitants), Limitrophe de la ville de Paris

POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE

Pour postuler par courrier, merci de répondre à l'adresse suivante sous la référence :
Monsieur le Maire, Président de la Communauté d’agglomération Est-Ensemble
Hôtel de Ville
DRH
84 bis rue André Joineau
93311 - Le Pré Saint-Gervais cedex
FRANCE
drh@villedupre.fr