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  • Hariulfus

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24 août 2015 1 24 /08 /août /2015 14:33
Archéodunum recherche un directeur d'Antenne avant le 15 septembre
Published by Hariulfus - dans directeur
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24 août 2015 1 24 /08 /août /2015 14:14
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24 août 2015 1 24 /08 /août /2015 13:55

Assistant Professor in Roman Art and Archaeology

University of Victoria

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or

Save Job

Posted:

July 9, 2015

Location:

Victoria, British Columbia

Salary:

Open

Type:

Full Time - Experienced

Categories:

Ancient Languages, Archaeology – Roman, Art History - Greek and Roman

University of Victoria

The University of Victoria is a top research university in a spectacular coastal location in western Canada. It is a university of achievement, a university of curiosity, a university of integrated learning, and so much more. UVic is ranked #11 globally and first in Canada among universities less than 50 years old by Times Higher Education (THE). It also ranks in THE's elite global list of the top 200 universities, which includes approximately one per cent of the world's best institutions.

or

Save Job

The appointment will commence on July 1, 2016.

The University of Victoria is an equity employer and encourages applications from women, persons with disabilities, visible minorities, Aboriginal Peoples, people of all sexual orientations, and others who may contribute to the further diversification of the University. All qualified candidates are encouraged to apply; however, in accordance with Canadian Immigration requirements, Canadians and permanent residents will be given priority.

Please send by email a letter of application, curriculum vitae, a writing sample no longer than 30 pages, and a brief teaching dossier to the Chair (grschair@uvic.ca). In addition, please send three confidential letters of reference addressing research and teaching strengths.

For full consideration, all materials should be submitted by November 15, 2015 to:

Chair, Department of Greek and Roman Studies P.O. Box 1700, STN CSC University of Victoria Victoria, BC V8W2Y2 Canada Email: grschair@uvic.ca Telephone: 250 721 8514 Fax: 250 721 8516 Web: http://web.uvic.ca/grs/

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Assistant Professor, Art and Archaeology of the Ancient Mediterranean

George Mason University

Fairfax, Virginia

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21 août 2015 5 21 /08 /août /2015 09:06

Synthèse de l'offre

  • Employeur : SYND MIXTE DU PAYS OUEST CREUSOIS
    2 place Emile Parrain
    23300 LA SOUTERRAINE
  • Département de travail :Creuse
  • Secteur du lieu de travail :Non précisé
  • Poste à pourvoir le :17/09/2015
  • Date limite de candidature :17/09/2015
  • Type de l'emploi :Emploi permanent
  • Nombre de postes :1

Localisation du lieu de travail

Détails de l’offre

  • Emploi fonctionnel :Non
  • Famille de métier :Développement territorial
  • Métier(s) :Chargée / Chargé du développement territorial
  • Libellé de l’emploi fonctionnel :Pas d'emploi fonctionnel renseigné
  • Grade(s) recherché(s) :Attaché
  • Fichier joint à l'offreIl n'y a pas de fichier joint.
  • Descriptif de l’emploi :Le Groupe d'Action Locale Sud Ouest Creuse Leader (Groupe d'Action Locale Sud Ouest Creuse Leader) est constitué des Pays Ouest et Sud Creusois soit 130 communes réparties sur 7 communautés de communes (130 communes).
    Les Pays Ouest et Sud Creusois ont souhaité renouveler leur collaboration en portant de nouveau un programme LEADER commun sur la période 2015-2020 visant à construire un territoire attractif, actif et créatif en valorisant les ressources locales.

    Pour la période 2015-2020, le GAL SOCLe s'est donné 5 axes thématiques de développement opérationnels pour soutenir les initiatives locales :
     La mise en valeur à des fins économiques des ressources naturelles, des savoir-faire et des produits locaux
     La préservation et la mise en valeur durable des paysages, du patrimoine naturel et le développement des activités et sports de pleine nature
     Le développement du rayonnement culturel et patrimonial du territoire
     La promotion du territoire et la structuration de l'activité touristique
     Le développement des infrastructures, usages et services numériques

    L'offre culturelle et patrimoniale participe à la qualité du cadre de vie et à l'attractivité du territoire. De nombreux acteurs privés et publics animent la vie culturelle locale par le biais d'actions d'animations, d'évènementiels, de création d'équipement...
    De nombreuses initiatives locales ont été soutenues, dans le cadre du précédent programme, pour la mise en valeur du patrimoine culturel notamment, des projets en lien avec la Tapisserie d'Aubusson et les peintres impressionnistes de la Vallée de la Creuse mais également des animations et évènementiels culturels sur l'ensemble du territoire du GAL.
    Le GAL a souhaité, dans la cadre d'un nouveau programme, maintenir et élargir ses possibilités de soutien en faveur du rayonnement culturel et patrimonial du territoire. En complémentarité avec le programme LEADER, un Fonds d'Actions Culturelles Territorialisées, cofinancé par la Région Limousin, sera animé sur le territoire afin de soutenir les projets culturels et favoriser la mise en réseau des acteurs.
    Au sein de l'équipe du GAL, le/la Chargé(e) de développement culturel aura pour mission d'accompagner le développement d'une politique culturelle notamment par le soutien financier aux projets et la mise en réseau des acteurs.
  • Missions :- Animer le dispositif de Fonds d'Actions Culturelles Territorialisées (2015-2017) et la fiche-action n°3 "Développement du rayonnement culturel et patrimonial du territoire" du programme LEADER SOCLe (2015-2020) : travail en réseau et avec les partenaires, animation de réunion et de commissions
    - Instruire des demandes d'aides de ces deux dispositifs (Ingénierie financière et montage de dossier de demandes de subventions)
    - Accompagnement des projets et initiatives culturelles locales (renforcement de l'offre d'équipement, animations...) en s'appuyant sur les relais locaux (communes, communautés de communes, collectifs...)
    - Favoriser la professionnalisation et la mise en réseau des acteurs culturels
    - Encourager le développement des coopérations entre structures culturelles du territoire ou sa périphérie
    - Favoriser la rencontre entre les habitants du territoire, les acteurs culturels, les artistes et leurs œuvres
    - Contribuer au développement des pratiques artistiques et aux actions de sensibilisation des publics autour des programmations artistiques
    - Encourager l'accueil d'artistes en résidence quand ce peut être support à des rencontres avec les habitants du territoire.
    - Soutenir l'expérimentation : favoriser l'émergence de projets innovants dans leurs formes, les partenariats mis en œuvre...
    - Mettre en œuvre une veille permanente sur le développement culturel (projets innovants, appel à projet...)
    - Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie du GAL et des pays en assurant le rôle d'agitateur d'idées, artistiques, culturelles, économiques ...
  • Profils demandés :Diplôme d'études supérieures (bac + 3 à bac + 5) dans les domaines liés au développement local et culturel
    - Expérience professionnelle dans la gestion de fonds notamment fonds européens souhaitée.
    - Expérience en animation territoriale et conduite de projets exigée
    Capacité à animer une politique culturelle et un réseau d'acteurs
    - Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales et du développement local souhaitées
    - Capacité à maîtriser et appliquer des procédures administratives et financières
    - Connaissances juridiques (administration publique et fonctionnement des associations) souhaitées
    - Capacité rédactionnelle et de synthèse
    - Pratique aisée de l'outil informatique - Pratique de la PAO appréciée
    - Anglais apprécié

    Polyvalence et sens de l'adaptation
    - Aptitude au travail en équipe, sens de l'écoute, du dialogue et des relations humaines
    - Dynamisme, autonomie, esprit d'initiative et rigueur
  • Temps de travail : Complet, 35h00 hebdomadaire
  • Type d'hébergement :Pas de logement

Contact

  • Téléphone collectivité :Non précisé
  • Adresse postale :Déplacements fréquents sur le territoire du GAL SOCLe et en Région de manière ponctuelle Réunions ponctuelles en soirées et Permis B requis Dossier de candidature à adresser à l'attention de Monsieur le Président du GAL SOCLe par mail au format pdf comprenant obligatoirement une lettre de motivation et un curriculum vitae à animation@leader-socle.fr (merci de nommer vos documents "Nom.Prénom.LM" et "Nom.Prénom.CV" au format pdf)
  • Adresse e-mail :animation@leader-socle.fr
21 août 2015 5 21 /08 /août /2015 09:04

Synthèse de l'offre

  • Employeur : MAIRIE DE POITIERS
    15 pl. du mal. leclerc - bp 569
    86021 Poitiers cedex
  • Département de travail :Vienne
  • Secteur du lieu de travail :Non précisé
  • Poste à pourvoir le :01/12/2015
  • Date limite de candidature :26/09/2015
  • Type de l'emploi :Emploi permanent
  • Nombre de postes :1

Localisation du lieu de travail

Détails de l’offre

  • Emploi fonctionnel :Non
  • Famille de métier :Services culturels
  • Métier(s) :Cheffe / Chef de projet culturel
  • Libellé de l’emploi fonctionnel :Pas d'emploi fonctionnel renseigné
  • Grade(s) recherché(s) :Emploi de cat. A [Culturelle]
    Emploi de cat. A [Administrative]
  • Fichier joint à l'offreIl n'y a pas de fichier joint.
  • Descriptif de l’emploi :La Ville de Poitiers mène depuis plus de trente ans une politique culturelle et artistique ambitieuse et innovante, en lien avec l'ensemble des institutions compétentes du territoire (DRAC, Région Poitou-Charentes, Département de la Vienne...). Capitale régionale et ville universitaire de 92 000 habitants, au cœur d'une agglomération de 145 000 habitants, elle s'est dotée d'un réseau d'équipements structurants sur l'ensemble du territoire - dans un double mouvement : création d'antennes des établissements culturels dans les quartiers et développement de projets culturels dans les maisons de quartier - pour permettre à l'ensemble de la population d'avoir accès à l'art et à la culture.

    Dotée d'un patrimoine remarquable, de nombreuses institutions et d'un vivier de structures créatives agissant dans tous les domaines, Poitiers développe une politique culturelle se voulant tout à la fois exigeante et accessible au plus grand nombre, dans un objectif de rayonnement du territoire.
    La Direction de la Culture et du Patrimoine de la Ville de Poitiers comprend plus de 350 agents répartis en 5 services :
    - Le Conservatoire à Rayonnement Régional,
    - la Médiathèque François-Mitterrand et son réseau,
    - les Musées,
    - les Beaux-Arts-Ecole d'arts plastiques,
    - le service Culture-Patrimoine, qui assure la coordination de l'ensemble de la Direction et pulse la politique culturelle et patrimoniale de la collectivité. Il agit donc à la fois pour la Direction dans son ensemble, et pilote également des actions et projets en direct.
  • Missions :Rattaché(e) à la Direction de la Culture et du Patrimoine, au sein du service Culture-Patrimoine, sous la responsabilité de la Directrice de la Culture et du Patrimoine et de la Responsable administrative et financière, le (ou la) Chargé(e) de Développement Culturel et Politiques Transversales est chargé(e) de favoriser la mise en place d'actions et dispositifs favorisant l'accès de tous les publics aux projets et actions culturelles proposés sur le territoire. Il (ou elle) anime et accompagne également les transversalités entre les différents acteurs du territoire, dans un objectif de coopération et de mutualisation, ainsi qu'entre les différentes politiques publiques portées au sein de la DGA Animation et Vie Locale (à savoir Jeunesse, Vie Etudiante, Education-Egalité des Chances, Maisons de Quartier, Solidarité et Cohésion Locale et Sports).

    Le ou la Chargé(e) de Développement Culturel et Politiques Transversales est notamment en charge des missions suivantes :

    -suivi du développement culturel en lien avec les politiques transversales : jeunesse, éducation, solidarité (politique de la ville, PNRU...) notamment.
    -Suivi des projets culturels des centres sociaux et maisons de quartier de la ville, et d'autres associations développant des projets transversaux ;
    -suivi des projets d'éducation artistique et culturel et de médiation, notamment le PEAC ;
    -suivi des projets culturels sollicités au titre des budgets participatifs ;
    -pilotage des réflexions et actions permettant de développer l'accès des publics à la culture, (notamment dispositifs carte culture et bourse spectacles) ;
    -développement de projets autour des cultures urbaines, en croisement notamment avec le sport et la jeunesse ;
    -réflexion sur les mutualisations notamment autour des locaux mis à disposition des associations, en lien avec les autres personnes compétentes du service ;
    -organisation et suivi des réunions transversales avec les acteurs culturels.
  • Profils demandés :-Master ou équivalent en développement de projets culturels
    -bonne connaissance des collectivités territoriales
    -expérience significative dans la conduite de projets culturels
    -appétence pour la culture et le patrimoine
    -qualités rédactionnelles
    -rigueur
    -qualités relationnelles, aptitude à travailler en réseau
    -disponibilité ponctuelle les soirs et week-ends pour réunions, manifestations culturelles, etc.
  • Temps de travail : Complet, 35h00 hebdomadaire
  • Type d'hébergement :Pas de logement

Contact

  • Téléphone collectivité :05 49 52 35 35
  • Adresse postale :Pour tous renseignements complémentaires, veuillez contacter Helene AMBLES Ville - Culture - Patrimoine Directrice du service 05 49 30 81 96 Les candidatures avec lettre de motivation, CV, copie des diplômes sont à adresser à M. le Député-Maire de la Ville de Poitiers
  • Adresse e-mail :recrutement@mairie-poitiers.fr
  • Site web collectivité :http://www.poitiers.fr/c__74_196__Offres_d_emploi.html
21 août 2015 5 21 /08 /août /2015 09:02

Synthèse de l'offre

  • Employeur : CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ALLIER
    1 av victor hugo
    03000 Moulins
  • Département de travail :Allier
  • Secteur du lieu de travail :Non précisé
  • Poste à pourvoir le :01/10/2015
  • Date limite de candidature :31/08/2015
  • Type de l'emploi :Emploi permanent
  • Nombre de postes :1

Localisation du lieu de travail

Détails de l’offre

  • Emploi fonctionnel :Non
  • Famille de métier :Etablissements et services patrimoniaux
  • Métier(s) :Autre
  • Libellé de l’emploi fonctionnel :Pas d'emploi fonctionnel renseigné
  • Grade(s) recherché(s) :Attaché de conservation du patrimoine
  • Fichier joint à l'offreIl n'y a pas de fichier joint.
  • Descriptif de l’emploi :Chargé des collections archéologiques du Mab et de leur promotion
    Responsable de l'équipe de la médiation Mij & Mab
  • Missions :Chargé des collections archéologiques du Mab et de leur promotion :
    - Inventaire, inventaire rétrospectif, informatisation des collections et récolement (loi du 4 janvier 2002)
    - Valorisation par des expositions (parcours permanent et expositions temporaires), des publications et des programmes culturels
    - Partenariat avec des chercheurs et d'autres musées
    Responsable de l'équipe de la médiation :
    - Encadrement de l'équipe de médiation
    - Chargée de l'élaboration et du suivi de la médiation du Mab et du Mij
    - Suivi de la conception des documents pédagogiques et des outils de médiation

    Montage d'expositions, participation à la vie de l'établissement
    Participation aux visites, ateliers, animations et manifestations des sites
  • Profils demandés :Maîtrise de l'histoire de l'art et de l'archéologie
    Connaissance des droits et devoirs liés au statut d'un musée de France

    Maîtrise de l'outil bureautique,
    Maîtrise du logiciel métier MICROMUSEE,
    Maîtrise de la suite adobe (Indesign, photoshop)
    Rigueur, méthode, organisation



    Esprit d'équipe, dynamisme, autonomie, créativité, discrétion
    Capacité d'encadrement et de transmission des connaissances
    Aptitude à travailler en réseau avec de nombreux interlocuteurs
    Formation supérieure en archéologie avec une formation complémentaire en muséologie
    Spécialité sur la période gallo-romaine recommandée

    Expérience professionnelle :
    - Gestion des collections
    - Réalisation d'expositions
    - Médiation culturelle
  • Temps de travail : Complet, 35h00 hebdomadaire
  • Type d'hébergement :Pas de logement

Contact

  • Téléphone collectivité :04 70 34 40 03
  • Adresse postale :CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ALLIER
    1 av victor hugo
    03000 Moulins
  • Adresse e-mail :recrutement@allier.fr
  • Site web collectivité :Non précisé
21 août 2015 5 21 /08 /août /2015 08:57

Directeur de la Culture (h/f)


www.agglo-pau.fr

Date de l’annonce
15/07/2015

Recruteur

COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION PAU-PYRENEES

Localisation

Pyrénées-Atlantiques, AQUITAINE

Description du poste

(Direction mutualisée CDA Pau-Pyrénées et Ville de Pau)

La mission
Le Directeur de la Culture sera force de proposition pour impulser, accompagner et conduire des politiques culturelles et décliner des projets à la fois ambitieux et pragmatiques, ayant pour ligne directrice une exigence quadruple :
- Le rayonnement d’une politique culturelle qui allie excellence avec lisibilité, partage et convivialité,
- la pertinence, la cohérence et la qualité du service rendu à l'usager,
- le management mobilisateur et fédérateur d'une équipe de plus de 300 agents aux profils et statuts multiples,
- a performance dans la gestion des moyens (budget annuel consolidé ville et agglo de près de 18 millions d’Euros) dans un contexte de forte contrainte budgétaire
Il garantira plus particulièrement l'élaboration et la conduite des projets emblématiques pour la mandature.
Au sein du Département Développement Social (plus de 1200 agents), sous la responsabilité du DGA, le Directeur de la Culture inscrira son action dans une approche de co-construction en veillant à développer les synergies tant internes qu'externes par une approche collégiale et transversale.
Capable de fédérer les partenaires internes et externes publics et privés, il proposera et construira des politiques et des projets en déclinaison des ambitions de l’Exécutif et saura les traduire en actions et programmes.
Force de proposition en matière de projets partagés, d’outils (reporting) et de méthodologie, il facilitera la cohérence et la cohésion entre les services. Il impulsera et garantira la construction et la mise en œuvre des projets pluriannuels de performance (alliant pertinence, cohérence et efficience) des services et de sa Direction et contribuera activement au projet du Département Développement Social et de la collectivité.

Description du candidat

Votre profil

De formation supérieure, vous bénéficiez d’une culture administrative et d’une expérience significative sur un poste de direction en grande collectivité territoriale. Aux talents de développeur de projets emblématiques et de manager fédérateur et mobilisateur vous alliez un intérêt fort et une grande sensibilité pour les politiques et projets culturels. Vous êtes un gestionnaire efficient et responsable.

Expérience confirmée dans la conception, le développement et la conduite de projets transversaux
Expérience concluante de management d’équipes.
Aptitude et goût pour la conduite de projets de modernisation (change management)
Maîtrise de la conception et de l’exécution des budgets en contexte contraint
Capacité d'anticipation stratégique, de programmation
Savoir proposer, impulser, fédérer
Capacité à travailler en réseau et à animer un réseau
Connaissances techniques, juridiques et un intérêt prononcé pour les politiques culturelles.

La connaissance du fonctionnement des milieux et équipements culturels serait un atout.

Recrutement par voie statutaire ou par défaut contractuelle. Lieu de travail : Pau

Les candidatures doivent être adressées par courrier à Monsieur le Président de la CDA Pau-Pyrénées, Direction des ressources humaines, Hôtel de France, 2 bis place Royale, 64010 Pau avant le 15 août 2015.

Description du recruteur :

La Communauté d’agglomération de Pau Pyrénées compte 14 communes. Pau en est la ville centre, chef-lieu des Pyrénées Atlantiques et deuxième ville d’Aquitaine. Ce territoire offre un cadre de vie attrayant ainsi qu’un environnement et des équipements sportifs, culturels et socio-éducatifs remarquables.
En matière culturelle la ville et la communauté d’agglomération disposent d’équipements et de programmations d’envergure, à savoir :
-L’orchestre de Pau Pays de Béarn (OPPB) sous la direction de Fayçal Karoui, Chef d’orchestre à renommée nationale et internationale
-Le conservatoire à rayonnement départemental
-Les rencontres littéraires « Les idées mènent le monde »
-Le projet de construction d’une saison théâtrale ambitieuse sous la houlette de Juliette Deschamps
-Des musées dont le Bel Ordinaire, équipement communautaire de renom national et international, ainsi qu’un réseau de médiathèques structurant et performant
Cité à la fois dynamique et innovante, Pau compte également une scène nationale (danse) et s’engage comme première ville de France dans un projet inédit d’orchestre pour enfants issus des quartiers défavorisés : El Camino, basé sur l’approche d’El Sistema au Venezuela.
L’exécutif ambitionne de développer ces leviers pour faire de Pau et de son territoire une Capitale de la Culture, en mettant une culture d’excellence à la portée de tous.
Les services de la Communauté d'agglomération sont mutualisés avec ceux de la Ville et structurés dans une organisation nouvelle, au service d'un projet de mandat résolument tourné vers l'avenir.

Pour postuler par courrier, merci de répondre à l'adresse suivante sous la référence :
Monsieur le Président de la CDAPP
Direction des ressources humaines
Hôtel de France
2 bis place Royale
64010 - PAU
FRANCE

21 août 2015 5 21 /08 /août /2015 08:54

Montpellier Méditerranée Métropole

Responsable du département XIVème et milieu XIXème siècles du Musée Fabre (H/F)

Réf : 2015-032

Recrute
Selon conditions statutaires
Pôle Culture, Sport et Solidarité – Direction de la Culture – Musée Fabre
Cadre d’emploi des Conservateurs du patrimoine - Cat.A

Le musée Fabre, qui doit son origine au peintre montpelliérain François Xavier Fabre, a été entièrement rénové en 2007. Il est régulièrement salué par la presse spécialisée en raison de la richesse de ses collections, de sa fréquentation importante, de la diversité et de la variété de sa programmation, et des actions pédagogiques menées.
Avec plus de 900 œuvres de la renaissance à nos jours, il accueil sur plus de 7000 m2 environ 250 000 visiteurs par an.

MISSIONS :
Le Responsable du département XIVème et milieu XIXème siècles est en charge des collections de peinture et sculptures des XIVème et milieu XIXème siècles et du service de documentation. Il est également coordinateur du pôle conservateur du Musée Fabre.

PRINCIPALES ACTIVITES :
Prendre en charge les collections beaux-arts du Musée Fabre (XIVème – milieu XIXème) ; Suivre la conservation et la restauration des œuvres ; Etudier les collections ; Dynamiser le domaine à travers les outils des nouvelles technologies ; Impulser une politique de médiation culturelle (en liaison avec le service des publics et le secteur multimédia) ; Rechercher des acquisitions ; Organiser des expositions temporaires (expositions au fil des collections, projets estivaux majeurs, …) ; Tenir à jour le registre d’inventaire des collections du Musée Fabre ; Concevoir la présentation des œuvres dans les salles ; Participer à la rédaction de catalogues ; Encadre les agents du service de documentation et de restauration ; Suivre la gestion du service documentation ; Coordonner et encadrer la conservation sous la responsabilité du directeur.

ACTIVITES OCCASIONNELLES :
Compte-tenu de l’importance du secteur scientifique, assurer l’intérim du directeur ; Etre chef de projet de la refonte de la signalétique du musée ; Piloter les convoiements.

Savoir : Connaissance en histoire de l’art ; Connaissance matérielle des œuvres du fonds XIVème à 1850 ; Connaissance de la typologie des risques, sources et causes d’altération des œuvres d’arts ; Connaissance du marché de l’art et du cadre juridique des acquisitions, dons, dépôts, prêts ; Connaissance des caractéristiques historiques et scientifiques des collections ; Maîtrise des méthodes et des outils du management par projets et objectifs.
Savoir-faire : Inventorier les collections / superviser le registre des collections ; Documenter les œuvres dans les dossiers d’œuvres ; Définir les priorités de restauration ; Proposer des choix de présentation d’œuvres ; Proposer et assurer le commissariat d’expositions temporaires ; Rédiger des catalogues ; Mobiliser les compétences autour du projet d’établissement ; Elaborer un budget prévisionnel ; S’adapter aux contraintes financières ; Rechercher des financements ; Estimer la valeur des œuvres et négocier les prix d’acquisition.
Savoir-être : Sens du contact et des relations humaines ; Sens de l’organisation ; Disponibilité.

ELEMENTS SPECIFIQUES : Déplacements ponctuels (1 fois / mois en moyenne), chez les prêteurs et / ou partenaires d’exposition.

PROFIL DU CANDIDAT : Expérience professionnelle dans un musée exigée ; Formation Institut National du Patrimoine.

Renseignement administratif : Karine AVELLANEDA, Responsable Unité Recrutement - Tél. 04 67 13 69 52 ou 04 67 13 64 68
Renseignement sur les fonctions : Martine TOURRE-DARCOURT, Directrice Adjointe du Musée Fabre – Tel : 04.67 14 83 03

Les candidatures sont à adresser avant le : 11/09/2015

Connectez-vous sur votre compte à l'adresse suivante :

https://connexion.montpellier3m.fr

Ecrivez-nous à l'adresse suivante avec références du poste et dossier complet

(CV + lettre de motivation manuscrite avec photo + photocopie pièce d'identité + photocopie des diplômes
+ dernier arrêté de situation, indication du régime indemnitaire actuel le cas échéant ou rémunération annuelle -
Tout dossier incomplet ne pourra être pris en considération)

Monsieur le Président
Montpellier Méditerranée Métropole

50 place Zeus
CS 39556
34961 MONTPELLIER CEDEX 2

https://connexion.montpellier3m.fr/accounts/register/

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21 août 2015 5 21 /08 /août /2015 08:50
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