Description :
L'ETABLISSEMENT PUBLIC DE COOPERATION CULTURELLE
DU MEMORIAL DU CAMP DE RIVESALTES
RECRUTE SON DIRECTEUR

Projet de Mémorial du Camp de Rivesaltes :

Le Camp de Rivesaltes et ses baraquements constituent un témoignage fort, au niveau régional, de l’histoire de l’internement en France au 20ème siècle.
L’ambition du projet est que ce Mémorial soit un espace de référence de l’histoire de l’internement en France, à travers l’histoire du camp et les conséquences des conflits qui ont précipité dans ce lieu des personnes considérées comme indésirables notamment en raison de leurs origines, croyances ou opinions (Espagnols, Juifs, Tziganes, Harkis…).

Ce projet se traduit notamment dans l'acte fort de construction in situ d'un bâtiment mémoriel par l'architecte Rudy Riccioti qui sera ouvert au public en juin 2015 et qui comporte un espace d'exposition permanente, un espace d'exposition temporaire, un auditorium et une librairie boutique.

L'établissement public de coopération culturelle à caractère administratif sera créé en début d'année 2014 par le Conseil Régional Languedoc-Roussillon et le Conseil Général des Pyrénées Orientales. L'EPCC portera le projet du Mémorial du Camp de Rivesaltes suite à une gestion en régie directe du Conseil Régional.

Missions :
Le directeur de l'établissement public assure le fonctionnement de la structure et :
- il élabore et met en œuvre le projet scientifique et culturel pour lequel il a été nommé et rend compte de l'exécution de ce projet au conseil d'administration,
- il assure la programmation de l'activité scientifique, pédagogique et culturelle de l’Établissement,
- il est l'ordonnateur des recettes et des dépenses de l’Établissement,
- il prépare le budget et ses décisions modificatives et en assure l'exécution,
- il assure la direction de l'ensemble des services ,
- il est consulté pour avis par le Président du conseil d'administration sur le recrutement et la nomination aux emplois de l’Établissement,
- il passe tous actes, contrats et marchés, dans les conditions définies par le conseil d'administration,
- il représente l’Établissement en justice et dans tous les actes de la vie civile,
- il participe au conseil d’administration avec voix consultative,
- il sollicite pour avis et recommandations la réunion du Conseil Scientifique,
- il assure aux côtés de la Région, propriétaire du Mémorial, maître d'ouvrage de la construction du Mémorial, la coordination de l'ingénierie générale en collaboration avec le mandataire du maître d'ouvrage, la SAEM Roussillon Aménagement.

Localisation :
Pyrénées-Orientales, LANGUEDOC-ROUSSILLON

Description du candidat :
Compétences :

- Manager expérimenté dans le domaine culturel - Formation supérieure (Bac + 3 minimum),
- Solide compétences administratives, financières et juridiques,
- Très bonne culture en histoire moderne et contemporaine,
- Familier de l'univers des collectivités,
- Goût du travail en équipe et sens des relations humaines,
- Capacité d'initiative et créativité,
- Français, Anglais, Espagnol courant (Catalan apprécié),
- Temps complet,
- Permis de conduire.
     
Conditions :
Recrutement sur contrat de droit public ouvert aux fonctionnaires titulaires par la voie du détachement sur contrat et aux ressortissants communautaires.
Recrutement à compter de mars 2014 pour un mandat de 5 ans renouvelable.

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Fabrice MANUEL, Directeur de la Culture et du Patrimoine du Conseil Régional Languedoc-Roussillon, au 04 67 22 80 84

Les candidatures (lettre de motivation + CV + photo ) sont à adresser avant le 11 Décembre 2013.

POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE

Description :
Catégorie A - temps complet


Rattaché à la Direction des Affaires Culturelles, vous avez pour mission le développement et la promotion du Pôle culturel (Conservatoire du Pays de Meaux, Ecole de musique de l’Harmonie du Pays de Meaux, Maison des jeunes et de la culture et Théâtre Gérard Philipe) sur le territoire et en cohérence avec la politique culturelle définie. Vous managez les équipes, vous organisez les actions culturelles transversales et vous gérez les partenariats institutionnels.
                                   
MISSIONS

Développement et promotion de la politique culturelle
-     Concevoir un projet culturel inter établissement comprenant des actions communes, qui intègrent les évolutions attendues et en cohérence avec celles du territoire
-     Inciter les 4 établissements à une programmation artistique concertée et en adéquation avec le projet culturel
-     En lien avec les directeurs, préparer le projet d’établissement et le mettre en œuvre après sa validation dans la perspective d’ouvrir un Conservatoire à Rayonnement Départemental
-     Promouvoir les enseignements dispensés

Gestion technique, administrative et budgétaire de l’équipement culturel
-     Suivre et contrôler la maintenance et l’exécution des travaux associés éventuels
-     Veiller au respect du dispositif de contrôle d’hygiène et de sécurité
-     Élaborer et suivre le budget en opérant des choix d’affectation
-     Rechercher des financements

Management des équipes du Pôle culturel
-     Piloter, suivre, contrôler et évaluer la mise en œuvre du projet d’établissement
-     Élaborer un cadre de référence commun en termes d’enseignement spécialisé, de pédagogie, de management…
-     Assurer l’interface entre les directeurs d’établissement et la direction des affaires culturelles
-     Animer et piloter l’équipe des directeurs des structures
-     Impulser des logiques de coproduction internes
-     Veiller à la cohérence des formations demandées au regard des besoins en compétences attendus
-     Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus

Impulsion et animation des partenariats
-     Identifier et mobiliser les partenaires
-     Sensibiliser les responsables d’association aux actions culturelles développées par la collectivité
-     Développer des logiques de coproduction de l’action publique en lien avec les réseaux d’acteurs culturels
-     Être identifier comme un interlocuteur privilégié auprès des partenaires

Localisation :
Seine-et-Marne, ÎLE-DE-FRANCE

Description du candidat :
COMPÉTENCES
     
Savoir Expérience sur poste similaire souhaitée, Certificat d'Aptitude aux fonctions de directeur de Conservatoire-CRR et CRD ou diplôme équivalent exigé/ formation supérieure (Bac+3 minimum), Connaissance de l’environnement territorial, du fonctionnement des collectivités et établissements publics, Très bonne connaissance de l’environnement, des évolutions et des enjeux culturels, artistiques et musicaux du territoire, Evolution des pratiques artistiques dans les différents domaines culturels, Méthode d’ingénierie de gestion de projet, Techniques et outils de communication, médias du secteur culturel et réseaux de diffusion de la création artistique, Réglementation des ERP, Connaissance des dispositifs et modes de subventions de l’action culturelle, Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, power point)

Savoir-faire : Management opérationnel et encadrement d’équipes, Conduite de projet, Gestion et technique d’animation, de dynamique de groupe et de négociation, Savoir fédérer et mobiliser, Savoir impulser et promouvoir, Travail en équipe pluridisciplinaire et en réseau
Aisance rédactionnelle et orale, Être Force de proposition, savoir s’adapter

Savoir être : Fortes qualités relationnelles, d’écoute, de dialogue et de négociation, Pédagogue et diplomate, Communiquant, Réactif, Compréhension et vision globale des enjeux

Nombre d’agents à encadrer : 2 directeurs d’établissement, 1 gardien logé

Relations internes : agents de la collectivité / Externes : Institutions culturelles locales, Conseil Général, DRAC, Région, État…

Contraintes : Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public (soirée et certains week-ends)

Dans le cadre de sa politique de recrutement, ce poste est ouvert aux travailleurs handicapés.

La Communauté d’Agglomération du Pays de Meaux est adhérente au CNAS.

Dans le cadre d’une convention de mutualisation, le Directeur du Pôle Culturel exerce ses missions à la Communauté d’Agglomération du Pays de Meaux et à la Ville de Meaux.

Candidature à adresser (lettre de motivation + CV + dernier arrêté) avant le 14 Août 2013

Description du recruteur :

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