Activités principales :

Dans ce cadre, sous l’autorité du Directeur de la Culture, vous mettez en place et assurez un pilotage stratégique des ressources de l’ensemble de la direction, et contribuez ainsi, dans votre domaine, à la définition et à la mise en œuvre de la politique culturelle.

Pour cela, en lien avec tous les responsables des services et institutions culturels rattachés à la direction de la Culture, vous définissez et proposez une nouvelle organisation répondant aux objectifs suivants :

* assurer le pilotage stratégique (finances, commande publique, RH, immobilier, informatique…) des ressources de la direction, avec une vision transversale et pluriannuelle,

* proposer les arbitrages en fonction des priorités de la politique culturelle et des moyens alloués, avec une vision transversale pouvant favoriser les redéploiements,

* assurer la mise en place et le pilotage des démarches et outils d’évaluation de la politique culturelle,

* rechercher les mutualisations et optimiser les articulations, avec et entre les services, de façon à favoriser la réactivité, la cohérence, les complémentarités et les économies possibles,

* appuyer le directeur et les responsables des services culturels dans les démarches d’évolution des organisations et de leurs modes de gestion,

* mettre en place un dialogue de gestion en interne et avec les structures culturelles partenaires institutionnelles et associatives ainsi que les modalités de leur évaluation,

* rechercher avec tous des nouveaux partenariats financiers.

Dans un premier temps, vous avez vocation à encadrer les départements RH et Finances et le préventeur de la direction de la Culture. Vous vous appuierez sur les fonctions ressources des services et institutions culturels avec lesquels vous aurez un lien fonctionnel.

Parallèlement à la mise en place de cette nouvelle organisation, vos activités sont les suivantes :  

* Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique culturelle dans le cadre de la préparation budgétaire.

* Piloter l’élaboration des documents budgétaires et assurer un arbitrage de premier niveau.

* Mener une politique de mise en cohérence des tarifs, en lien avec les objectifs de la politique menée.

* Contrôler la DSP Zénith.

* Assurer une veille juridique et le cas échéant conseiller les services et institutions dans le choix des procédures comptables et financières.

* Piloter la gestion des crédits transversaux.

* Assurer la mise en place des moyens de contrôle interne à la direction.

* Piloter la communication de données vers les organismes extérieurs (exemple : enquêtes du Ministère de la Culture).

* Assurer et développer les relations partenariales avec l’Etat, la Région, le Département et d’autres financeurs potentiels.

Activités secondaires :

* En cas d’absence, remplacer le directeur de la Culture.

* Intervenir, en transversal au sein de la direction de la Culture, dans divers domaines administratifs, coordonner et organiser la synthèse des retours des services culturels.

* Bac+5 RH, finances, science politique …

* Connaissance des rouages (instances et processus de décision), des enjeux et cadres réglementaires d’une collectivité territoriale.  

* Expérience significative en gestion des ressources au sein d’une collectivité territoriale.

* Capacité à préparer des scenarii d’élaboration et de réalisation budgétaire en prenant en compte les orientations de la direction et les priorités de la collectivité.

* Capacité à définir des seuils d’alerte budgétaire.

* Maîtrise du Code des marchés publics et du statut de la FPT.

* Capacité à conduire le changement et les négociations, expérience du dialogue social.

* Capacités dans le conseil et l’aide à la décision auprès de sa hiérarchie.

* Aisance relationnelle et capacité à communiquer.

* Rigueur, méthode, sens de l’organisation.

* Réactivité, initiative et autonomie.

* Capacités d’analyse et de synthèse.